DJØF gør en forskel

Gør DJØF en forskel? Hvad kan jeg som f.eks. privatansat djøfer bruge DJØF til? Vi møder af og til spørgsmålet. Senest i en kommentar fra Rune Heiberg Hansen i sidste nummer af DJØF-bladet med udgangspunkt i hans oplevelse af DJØFs rådgivning og sparring i forbindelse med oprettelse af en fællesklub for medarbejderne hos Det radikale Venstre.

Kritikken af, at DJØFs tilbud til tillidsrepræsentanter på det offentlige område er bedre udbygget end privatansatte tillidsrepræsentanter, tager vi til os. Vi kan og skal naturligvis yde DJØF-tillidsrepræsentanter på det private område den nødvendige service og uddannelse. Når det er sagt, yder vi faktisk en omfattende rådgivning og vejledning også til klubber og tillidsrepræsentanter på det private område. Der er altid mulighed for at hente hjælp og inspiration til det lokale arbejde i DJØFs sekretariat i form af oplæg om faglige og personalepolitiske emner og f.eks. lønforhandlingskurser. En service der ligger ud over DJØFs brede vifte af tilbud om individuel rådgivning og sparring om karriere, løn- og ansættelsesvilkår, mentorordning, netværk, faglige debatarrangementer og særlige arrangementer for ledere i DJØF Ledelsesforum. I 2006 havde vi således over 900 privatansatte djøferes ansættelseskontrakter til gennemsyn. Og dagligt er vi i kontakt med masser af både privatansatte og offentligt ansatte medlemmer - tillidsrepræsentanter og enkeltpersoner

I forbindelse med strukturreformen og kommunesammenlægningerne har DJØF udført et stort rådgivningsarbejde for de tusindvis af berørte medlemmer. Lige nu er vi ved at opsamle erfaringerne, så vi kan yde en endnu bedre rådgivning for medlemmer - offentligt og privat ansatte - som bliver berørt af et arbejdsmarked i konstant dynamik og udvikling i form af organisationsændringer, fusioner, virksomhedsoverdragelser osv.

DJØF kan naturligvis altid blive dygtigere og klogere. Derfor er det godt med både ris og ros, forslag og ideer fra medlemmerne til, hvor vi kan være til stede, når behovet opstår. Og derfor gennemfører vi løbende medlemsundersøgelser, hvor spørger ind medlemmernes ønsker og behov. Senest har mange tusinde djøfere på forskellige måder deltaget i debatten "forsiden af medaljen" om djøferne og hvad DJØF skal stå for i fremtiden.

Vi er nu i gang med at analysere de mange spændende tilkendegivelser. Resultatet heraf ligger klar efter sommerferien og vil herefter indgå i DJØFs arbejde og profil.

Venlig hilsen
Charlotte Thaning
Forhandlingschef på det private område