Bro, bro, brille for voksne

21-11-2017
2 min.
Klumme: Carsten Juul mener, at teambuilding har mistet sin status. Foto: Petra Kleis

Klumme: ‘Jeg følte mig ikke det mindste bedre til at samarbejde efter turen i manegen eller med hovedet først ned ad siloen’, skriver Carsten Juul i sin klumme, hvor han tager fænomenet ‘teambuilding’ under kærlig behandling.

Halvanden hundrede medarbejdere rejste først med tog, så med busser til LO-højskolen – teambuilding fredag-lørdag. Ordet teambuilding blev ganske vist ikke nævnt for ikke at skræmme allergisk sarte i organisationen og udsætte arrangementet for visse kollegers garanterede forhånds-ugidelighed og halvspydige kommentarer; teambuilding lød måske heller ikke fint nok, hvis nogle skulle få uheldige associationer i retning af paintball og bowling.

Men teambuilding var det.

Hvad kaldes det ellers, når man straks efter indkvarteringen inddeles i grupper med tilknyttet professionel instruktør, som lærer deltagerne at spille på bongotromme, jonglere, cykle på ethjulede cykler og gå på line. Og når aftenen omdannes til cirkus med kulørt oplyst manege, klovner, artister og organisationens direktør som jovial cirkusdirektør?

Utroligt hvad ledelses- og udviklingskonsulenter er i stand til at overtale voksne mennesker til. Selv hårdnakkede skeptikere tonsede røde i ansigterne rundt i manegen og legede med. En anden gang et andet sted fik de hele holdet på nær én stakkels, rædselsslagen mand til at rappelle ned ad en silo. Havde vi forestillet os at hænge vandret tyve meter over asfalten, da vi vågnede den morgen? Det var vinter, og heldigvis skulle vi ikke i skoven og bygge bivuak og tømmerflåde. Gå barfodet hen over glødende kul.

Teambuilding eksisterer stadig i endnu flere og betænkelige afskygninger, men forekommer mig fuldt fortjent at have mistet sin status, også som udviklingsredskab. For længst gennemskuet og ikke kun af medarbejdere med sund fornuft. Nu er det noget, håndværksvirksomheder gør til julefrokoster eller i stedet for en tur på Bakken og vælger mellem kurser med jægersoldater, psykologer, kokke, sportsfolk, psykoterapeuter, ledelses- og udviklingskonsulenter af alle ubegribelige slags.

Men hvad lærte vi af det?

Jeg følte mig ikke det mindste bedre til at samarbejde efter turen i manegen eller med hovedet først ned ad siloen. Det var noget med at overskide nogle grænser. Jeg mener selvfølgelig overskride. Og high fives, hvor var det berusende at stå på jorden igen, men det holdt højst resten af dagen.

Det eneste, jeg reelt lærte, var navnene på dem fra andre afdelinger, men endnu vigtigere: At teambuilding i bund og grund er Bro bro brille for voksne, og medarbejderne ved det godt og spiller med på legen for ikke at fremstå som brokkehoveder og få dårlige karakterer. 



Ingen, så vidt jeg ved, tog skade af det. Herre Gud, så hvad er der egentlig at beklage sig over, når dagen munder ud i en festlig og vinøs middag med fest til langt ud på natten?

Jeg mener, det hele var jo for medlemmernes penge.


4 kommentarer
1
Del Twitter LinkedIn Facebook

Kommenter

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Hans Jørgen

24.11.2017 kl. 09.40

Sørgeligt, men sandt. Når det er andre folks penge, man bruger, og chefen synes det er en god idé, så bliver voksne mennesker til umælende kvæg og fornuften siver stille ud af bagdøren.. Faglig relevans? Glem det!

0 Kommentar
1
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Martin Munch

24.11.2017 kl. 10.33

Det er jo bare fordi, at det ikke er teambuilding. Det er bare fis og ballade. Rigtig teambuilding kræver, at holdet får en fornuftig opgave med en reel forventning om, at der kommer et fornuftigt produkt ud i den anden ende. Hvor teamdeltagerne rent faktisk skal lave noget for og med hinanden, hvor I er afhængige af hinanden til at levere delprodukter, der får jer igennem jeres opgave. Det falder bowling og rappelling langt ved siden af.

0 Kommentar
2
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Stanley Schmucker

29.11.2017 kl. 11.36

Jeg bliver så ked af at høre, at Teambuilding er en dårlig ting og det ikke er brugbart.
Det der bliver beskrevet i Djøfbladet, har da intet med teambuilding at gøre, det er gøgl og cirkus, og så ville det være fint at kalde det for det det er og ikke teambuilding.
Teambuilding kommer af ordene building a team. Det kræver at der er flere mennesker der samarbejdet om at udvikle et team, en afd, og sin arbejdsplads.
Dette kan sagtens opnåes ved bla. At bruge sjove praktiske TEAM øvelser, altså ikke rapelling og kørsel på et hjulet cykel.
Det kræver også at der drages paralleller mellem øvelserne og dagligdagen på arbejdspladsen, samt reflektion og opfølgning i virksomheden efterfølgende.
Dette er med til at udvikle mennesker i teams og er Teambuilding??

0 Kommentar
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Lars Pedersen

29.11.2017 kl. 12.26

Tak for et godt bidrag - hvornår mon vi konsulenter bliver skarpere på at teamudvikling må ske mens vi arbejder? Det er godt at have det rart sammen og lave sjov, men skal teamet reelt styrkes i det daglige arbejde, må er 3. generations teambuilding netop fokuseret på at knytte teamets kultur til praksis og mål.

0 Kommentar
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.