Overenskomst
17.4.2024
af
Tine Santesson
ATP har som den første store private virksomhed i år landet en ny overenskomst for djøfere. Klækkelige lønstigninger har været det altafgørende mål. Men der er også blevet plads til både AI og forsøg med ”fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse.”
Hverken tillidsrepræsentanten eller Djøfs forhandler er i tvivl. Det vigtigste resultat i den nye toårige overenskomst i ATP er lønstigningerne.
En mærkbar forskel på lønsedlen har nemlig stået som klart det vigtigste krav hos de 500-600 Djøf-medlemmer i ATP, der er dækket af overenskomsten. Det fortæller fællestillidsrepræsentant Tina Nielsen.
”Vi vidste godt, at der skulle kæmpes hårdt – forventningerne var høje på grund af inflationen, der har udhulet lønningerne. Så jeg er stolt af resultatet.”
Resultatet er en samlet lønramme på 8,93%. Og dermed lidt højere, end hvad djøferne i staten hentede hjem ved årets overenskomstforhandlinger.
6,46% går til generelle lønstigninger til alle – og størstedelen, 4,83%, falder nu. Resten i 2025. Samtidig er der afsat en pulje til individuel forhandling.
Men der er flere ting i overenskomsten, som måske kan inspirere andre, siger René Óli Rasmussen, chefkonsulent i Djøf. Og flere ting at være stolt af, mener også Tina Nielsen.
Ledige stillinger
Noget er helt nyt, andet er revideret i forhold til den tidligere overenskomst. Her er nogle af de vigtigste udpluk fra ATP's overenskomst 2024:
ATP er som nævnt den første overenskomst, der er landet på det private djøf-arbejdsmarked i år.
Omkring 45 andre private overenskomstforhandlinger er så småt gået i gang. Bl.a. i Røde Kors, Red Barnet og Folkekirkens Nødhjælp. Og der vil nok også bliver skævet til ATP's overenskomst, siger René Óli Rasmussen.
”Der vil i hvert fald nok også været øget pres på lønstigninger i alle de kommende forhandlinger.”
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER