Bestikkelsessag
3.7.2018
af
Mikkel Medom Jørgensen
Foto: Shutterstock
Dommen er faldet i Danmarkshistoriens største bestikkelsessag, men hvor går grænsen egentlig for, hvornår man som offentligt ansat modtager en gave, og hvornår man modtager decideret bestikkelse? Professor i strafferet Jørn Vestergaard optegner skellet her.
Danmarkshistoriens største sag om bestikkelse blev for nylig afsluttet, og de syv hovedpersoner fra henholdsvis IT-selskabet Atea og Region Sjælland blev alle idømt fængselsstraffe.
Men selvom gaveudvekslingerne i Atea-sagen virker åbenlyst odiøse, er der formentlig flere, der funderer over, hvor grænsen egentlig går mellem en forretningsmiddag og bestikkelse. Hvor meget kan man sige ja til i professionelt øjemed, uden at der er tale om lukrativ 'smørelse'?
Professor i strafferet ved Københavns Universitet, Jørn Vestergaard, giver her et overblik over de principielle juridiske aspekter, når det kommer til bestikkelse:
"Strafansvar forudsætter, at en bagatelgrænse er væsentligt overskredet," skriver Jørn Vestergaard i en mail til Djøfbladet.
"Ydelsen skal være egnet til at påvirke varetagelsen af tjenesten eller hvervet. Beskedne lejlighedsgaver ved runde fødselsdage, jubilæer og andre personlige mærkedage eller højtider vil ikke være omfattet af bestemmelserne om bestikkelse, ligesom der i øvrigt må ses på den sammenhæng, hvori en gave gives. Mange offentlige institutioner har desuden skrevne eller uskrevne regler og retningslinjer for, hvad den enkelte ansatte må modtage."
Jørn Vestergaard henviser til Moderniseringsstyrelsens vejledning om god adfærd i det offentlige af december 2017. I kapitel 6 præsenteres en række eksempler, som man med fordel kan gå ind og læse, men i hovedtræk opsummeres retningslinjerne for bestikkelse i følgende punktform:
Kilde: God Adfærd i det offentlige, december 2017. Af Moderniseringsstyrelsen, KL og Danske Regioner.
Ledige stillinger