6.2.2015
af
Tine Santesson
Hvis din leder har dummet sig, men ikke vil vedstå det, kan det være, du skal lade ham sejle sin egen sø. Sådan lyder det fra ledelsesrådgiver.
Ingen er ufejlbarlige – heller ikke ledere. Men hvis din chef ikke vil stå ved sine fejl, kan det bedste råd være at lade ham sejle sin egen sø. Sådan lyder det fra ledelsesrådgiver Susanne Teglkamp.
Hun har hørt om og overværet flere situationer, hvor en medarbejder har fortalt sin chef, at han eller hun var ved at begå en ret graverende fejl. Men i stedet for at takke medarbejderen er han kommet med alle mulige bortforklaringer og har efterfølgende rettet personlige angreb mod medarbejderen.
”Det er simpelthen udtryk for dårlig ledelse. Den gode leder skal helt sikkert takke den medarbejder, der stopper ham i at begå fejl. Og den leder, der ikke vil høre, får ingen opbakning fra medarbejderne hverken nu eller sidenhen, og så kommer han kommer til at hænge på hele ansvaret alene,” siger Susanne Teglkamp.
Men hvad gør man konkret ved den leder, der ikke vil erkende sine fejl? Susanne Teglkamp har følgende tre bud:
Ledige stillinger