14.11.2014
af
Tine Santesson
Læs om fem karakteristika, der gerne skulle få den røde lampe til at lyse, når en medarbejder udtrykker ønske om at blive leder.
Det kan være du er ansat i HR-afdelingen, eller det kan være, du er overordnet chef – du har i hvert tilfælde indflydelse på, hvilke medarbejdere, der har lederpotentiale. Og det kan også være dig, medarbejderne opsøger, når de ønsker at gå ledelsesvejen.
Men hvornår er det, du må sige til dig selv: ’Den her person er simpelthen ikke klar til et lederjob’?
Det kommer businessinsider.com med følgende bud på, som de har fra et LinkedIn-indlæg fra Bernard Marr, der er ekspert i performance management:
Og fra en tidligere artikel her på djoefbladet.dk kan vi også føje yderligere et advarselstegn til fra Susanne Teglkamp, lederkonsulent og direktør i Teglkamp & Co:
”Du skal ikke vælge ledervejen for penge, magt og prestige – det kan du nemlig også få som dygtig specialist eller projektleder. Hvis du derimod kan lide mennesker og ser det som en udfordring at få dem til at udvikle sig og yde det bedste, de har i sig, til gavn for virksomheden, så skulle du måske overveje at blive leder.”
Ledige stillinger