Nu får du mere indflydelse, så din arbejdsdag bliver bedre, mere innovativ og mere effektiv. Godt nyt – eller noget, du har hørt før?
I juni blev regeringen, KL og Danske Regioner enige med FTF, Akademikerne og OAO (LO´s offentligt ansatte) om et sæt ’principper for samarbejde om modernisering af den offentlige sektor’.
Populært kaldet tillidsreformen eller 'den lille trepartsaftale'.
Parterne er enige om syv principper – se dem lidt længere nede.
Meget kort sagt er pointen frihed under ansvar: Du og din chef skal bestemme mere selv, men så skal I også levere effektivisering og resultater på nogle klare mål.
For 12 mia. kr. effektivisering
Regeringen har samtidig i 2020-planen meldt ud, at de satser på at finde 12 mia. kr. i effektiviseringsgevinster i den offentlige sektor ved hjælp af modernisering.
Gevinsten skal blive inden for den offentlige sektor.
De borgerlige partier kalder tillidsaftalen for varm luft, og FOA-formand Dennis Kristensen og lærer-formand Anders Bondo meldte sig pr. omgående ud af den, fordi de mener, det er en spareøvelse.
Tror du på projektet? Og hvad har du brug for at vide fra politikerne, hvis du skal tro på det?
Spørg ministeren
Det er økonomi- og indenrigsminister Margrethe Vestager (R), som skal føre aftalen om mindre bureaukrati og topstyring og mere tillid og klare mål ud i livet.
Djøfbladet skal interviewe ministeren, og vi vil gerne bringe dine erfaringer, ønsker, forslag og spørgsmål i spil.
Hvordan vil du fx gerne mærke effekten af en tillidsreform i dit job, og hvilke spørgsmål giver det dig anledning til at stille politikerne?
Eller hvad vil du gerne have svar på fra ministeren, hvis du skal tro på, at I på din arbejdsplads både kan spare penge, skabe innovation og levere bedre kvalitet?
Du kan skrive dine spørgsmål til Margrethe Vestager i kommentarfeltet under denne artikel.
Her er de syv principper
De syv principper i partnerskab om modernisering:
1. Styring i den offentlige sektor skal fokusere på mål og resultater.
2. Dialog, åbenhed og klare mål skal være udgangspunkt for opgaveløsningen.
3. Ledelse og styring skal tage afsæt i tillid og ansvar.
4. Udvikling og fagligt handlerum skal bygge på velbegrundet dokumentation.
5. Opgaveløsningen skal baseres på viden om, hvad der virker.
6. Ledelse og engagement skal fremme innovation.
7. Offentlig service skal inddrage borgernes ressourcer.
Du kan læse partnerskabsaftalen i fuld ordlyd (knap to A4-sider) her.
Djøfbladet tager dine spørgsmål om tillidsreformen med til Margrethe Vestager.