"Det er ikke sort-hvidt. Men det er ikke i orden, det han gjorde"

Mette Knudsen: "Djøf er opmærksom på brugen af tidsbegrænsede ansættelser, og Djøf og tillidsrepræsentanterne i DR arbejder ved hver overenskomstforhandling på at forbedre forholdene for de tidsbegrænsede ansatte"
Hvad er det for et slatten svar?
Hvorfor skal der overhovedet være alle de tidsbegrænsede ansættelser? De er arnestedet for krænkelser og chikane. DR er finansieret af os alle sammen, så hvorfor skal DR have sådanne elendige ansættelsesvilkår? Hvis der ellers er lidt substans - jeg tvivler - i DJØF, kunne I passende gå sammen med Dansk Journalistforbund og få fjernet de tidsbegrænsede stillinger. Men det kræver jo, at DJØF for en gangs skyld varetager de menige medlemmers interesser og ikke chefgruppen.

Denne historie viser jo hvad der sker når kvinder udsættes for uønskede tilnærmelser. Jeg får det indtryk, at hendes karriere er kuldsejlet. Det har virkelig påvirket hende voldsomt, og der står at hun er begyndt at studere igen. Det siges, at en forsmålet og hævngerrig mand er det mest karriereødelæggende en kvinde kan blive udsat for.
Forsmåede kvinder kan også blive hævngerrige, men dels er der ikke så mange kvinder i magtpositioner og dels - meget vigtigt - så får mænd flere chancer. Det her i DR var måske hendes chance - den eneste hun får i sit arbejdsliv.

Tak for bidraget til debatten. Ingen tvivl om, at der på mange arbejdspladser bliver gået over grænsen.
Jeg finder det i en vis grad befriende, at T i den grad er ærlig også at hun ikke afviste flirteriet.
Set fra R's synspunkt er der ingen tvivl om, at han har lokket, men også var tiltrukket af T.
Det er lidt som, når en fyr lige skal flashe nøglerne til Porschen eller lign. Her var det bare en gulerod i form af muligheden for at blive redaktør (måske endda vært).
Der flirtes til en fest, der accepteres flere invitationer til kaffe og vin = alm. flirt. Der kysses endda (med kæresten derhjemme) uden der siges fra.
Man er nødt til at forholde sig til, at R selvfølgelig ikke skal lokke/true med, at han måske kommer til at bestemme, hvem der skal på hvilke projekter og evt. forfremmelser, men man er også nødt til at forholde sig til, at T var 31 og ikke 18 år og uden erfaring. Der er spillet med - lidt mere end blot alm. netværk. Og T havde nok haft en anden situation, hvis hun havde været ærlig om en kæreste derhjemme fra starten af. Her ved vi ikke om den manglende fortsættelse skyldes, at R blev såret over afvisningen, eller der bare ikke var basis for en fortsættelse.
Uanset kender kun R den del af historien.
Det mest triste ved historien er den dårlige samvittighed som T har (og genfølt ved at ribbe op i det).
Så længe mennesker kan blive tiltrukket af hinanden, vil intet være sort/hvidt. Heller ikke på arbejdspladser. For ingen ved, om der var seriøse tilnærmelser bag eller blot et ønske om at udnytte en mulig fremtidig magt.

Jeg bliver så trist, når jeg læser en kommentar som den "Lars" kommer med. At stå på en bar og flashe med nøglerne til en Porsche kan på INGEN måde sammenlignes med at lokke med en forfremmelse eller ansættelse mod seksuelle ydelser, eller en affære. Det er ikke noget magttomrum som på en bar. Det handler om job, karriere, forsørgelse. Der er virkelig lang vej, hvis det "Lars" giver udtryk for, er generelt hos mænd.

Modigt af T at fortælle historien videre. Men hvor var DJØF i dette forløb? Både i relation til de mange kortvarige ansættelser og hvilket beredskab har DJØF til at modvirke sexchikane og viktimisering? DJØF er overenskomstpart på DR, men det virker som om, det er ledelsen der løber med opgaven om en "kulturændring". Hvor er DJØF henne i dette arbejde?

Tak for nogle gode kommentarer her i sporet. Det er godt og modigt af T at fortælle sin historie.
Sexchikane og sexisme er helt uacceptabelt og hører ikke hjemme på en moderne arbejdsplads. Alle medlemmer, der oplever sexisme eller sexchikane i jobbet, kan tage kontakt til Djøf for at få rådgivning og sparring. Når et medlem ønsker det, tager vi selvfølgelig også kontakt til arbejdsgiveren for at få løst problemet. Aktuelt arbejder vores tillidsrepræsentanter i DR sammen med ledelsen om at gennemføre de kulturændringer, der er behov for, så sexisme og sexchikane forhåbentligt helt kan undgås eller i alt fald minimeres.

Tidsbegrænsede ansættelser sætter medarbejderen i en mere usikker situation, end når man er fastansat - og dermed nogen gange også mere udsat ift. sexchikane, netop fordi man selvfølgelig gerne vil fastansættes. Juridisk er der heldigvis nogle grænser, en arbejdsgiver skal holde sig indenfor, når de anvender tidsbegrænsede ansættelser. Djøf er opmærksom på brugen af tidsbegrænsede ansættelser, og Djøf og tillidsrepræsentanterne i DR arbejder ved hver overenskomstforhandling på at forbedre forholdene for de tidsbegrænsede ansatte.
Med venlig hilsen
Mette Knudsen, rådgivningschef i Djøf

Hvad gør DJØF hvis begge, både R og T, bliver inddraget i en sag. Den ene ligesom her anklager den anden for at have kysset hende upassende og den anden for at den korttidsansatte har prøvet at ligge sig til en stilling, men realiteten nok er, at de i gensidig sympati har kysset? De er begge medlemmer i DJØF.

Den korttidsansatte har prøvet at ligge sig til en stilling? Er det sådan mænd opfatter det? Jeg bliver så trist til mode, for så der er godt nok lang vej igen. Jeg har observeret, at mange mænd er meget hurtige til at dømme kvinder, der har avanceret til at have måttet "ligge" sig til det. Og det er der nogen indimellem der har. Men har de gjort det frivilligt? Hvem skal dømmes her? Er det ikke snarere de magtfulde mænd, der har krævet seksuelle modydelser for at fastansætte eller forfremme en kvinde. Det er vendt helt på hovedet.

Så flot at du står frem. Jeg kan virkelig godt sætte mig ind i den situation, og der er meget svært at sige fra når karriere og privatliv pludselig blandes sammen. Måske bliver man bedre til det med alderen? Men når man er ung og forholdsvis ny på arbejdsmarkedet, så er der hele tiden en indre stemme, der er i tvivl om det nu er sådan her det foregår. "Er det sådan alle andre har fået deres lederstillinger?" "Er det det her, der hedder at netværke?" Al respekt og støtte til T. - Og sårende at læse, at nogle kvinder tilsyneladende ikke har den empatiske forståelse for hvordan vi alle kan sættes i indre dilemmaer og møde situationer, der gør os ude af stand til at handle rationelt.

Tak fordi du deler. Det er bestemt ikke sort-hvidt men netop derfor vigtigt for ja, du kunne have sagt fra før, men hvorfor skulle du overhovedet stilles i den situation? Han vidste jo udmærket hvad han gjorde, og selvom du fik stoppet det før det gik videre, så spillede han på at kunne bruge sin magt til at ansætte og forfremme til at få det han ønskede fra dig. Det at han aldrig svarer da du endelig siger nej viser bare at han kun var interesseret i at få noget fysisk og ikke hjælpe dig i dit job. Godt du kom væk men øv at skulle gå og have det dårligt over hvad du var blevet til hvis du ikke var stødt ind i ham.

Tak for historien og nej, det er ikke sort/hvidt. Det er til gengæld meget realistisk.
Det første ord, der slog mig, var at R's adfærd var patetisk. I slutningen af artiklen står det klart, at det er DR's adfærd også. Så R passer nok meget godt ind i kulturen i DR. Til gengæld er jeg glad på T's vegne, at hun er sluppet ud, og har kræfter til at fortælle sin historie.

Tak fordi du deler din historie. Det er svært og ikke sort/hvidt - selvom jeg er kvinde og måske starter en shitstorm - synes jeg bare også man må sige fra - være ærlig og sige jeg har en kæreste - så ville han jo have stoppet, og vide man ikke er interesseret. Ellers prostituerer man sig selv for at få en kontrakt - og det vil være det samme ved næste forlængelse - han vil presse igen.

R vidste faktisk godt, at T havde en kæreste og boede sammen med ham, det fremgår bare ikke af artiklen.

Vi ved jo først nu, at han stoppede, da T sagde fra. Det ved man jo ikke i situationen. R kunne lige så vel have fortsat sine tilnærmelser på trods af et nej. At opfordre til at man altid bare skal sige fra, virker som et meget sort/hvidt råd til en historie med mange grå nuancer.

Tak for din historie.

Håber at Djøf vil hjælpe dig og alle andre i din situation videre.

Måske var det også en idé for Djøf, at drøfte arbejdsmarkedets vilkår med speciale studerende. Især "hvad man ikke skal finde dig i", og hvordan Djøf kan hjælpe i svære situationer.

Dejligt og stærkt at T deler sin historie. Tak for det.

Jeg vil ikke kommentere. Artiklen taler for sig selv.
Men jeg blev "fanget" af en anden oplysning:
Citat:
"T var på det tidspunkt 31 år og havde arbejdet i DR i sammenlagt omkring to et halvt år. Hun havde været på en masse korte kontrakter på helt ned til en måned ad gangen."

Blev DJØF involveret i DR's kontraktsansættelser af T????