”I vid udstrækning tager man nogle, der allerede er ansat, og videreuddanner dem. Men virksomhederne søger også bredt, og de ser mere på potentialet i forhold til, hvad nye medarbejdere skal arbejde med,” siger hun og tilføjer, at der er brug for, at compliance-medarbejdere især har finansiel viden, juridisk viden, it-viden og viden om processer.