Min chef har lige bedt mig aflyse min planlagte skiferie i uge 4 og flytte den til et senere tidspunkt. Leverandøren af vores nye økonomistyringssystem har nemlig i morges meddelt, at de leverer i uge 4 og ikke som aftalt i uge 7. Jeg er tovholder på projektet og har ansvar for at få systemet implementeret. Min chef mener derfor ikke, at jeg kan tage afsted, fordi han vil have systemet rullet ud hurtigst muligt. Kan han bare sådan uden videre ændre min ferie, når den har været planlagt i lang tid og har kostet mig boksen?
’En sur skientusiast’
Kære skientusiast
Det korte – og meget lidt skivenlige – svar er: Ja, det kan han.
Normalt kan din chef ikke ensidigt flytte din ferie, når først den er fastlagt og godkendt, men hvis der foreligger helt særlige omstændigheder, kan han godt gøre det. Det kræver, at:
- der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn,
- den opståede situation har været upåregnelig/uforudsigelig for din chef, og
- det er nødvendigt, at ferien ændres lige netop for dig.
Uden at kende alle detaljerne mener jeg, at den opståede situation opfylder alle tre krav ud fra følgende betragtninger:
- Der vil alt andet lige altid ligge et væsentligt driftsmæssigt hensyn i hurtigst muligt at få implementeret et nyt økonomistyringssystem, uanset hvilken arbejdsplads der er tale om.
- En forsinkelse af systemet ville nok være påregnelig for din chef, men det samme kan ikke siges om en leverance før tid. For mig at se har din chef ikke kunnet forudse, at I ville få systemet allerede i uge 4.
- Som tovholder på projektet er din tilstedeværelse i sagens natur afgørende for implementeringen af systemet. Det er derfor lige netop din og ikke en anden medarbejders ferie, din chef er nødt til at ændre.
Det skal selvfølgelig ikke koste dig boksen at undvære pisterne og puddersneen i uge 4. Når din chef flytter din ferie på den her måde, skal du naturligvis have erstattet det økonomiske tab, du eventuelt får ved at aflyse. Det kan fx være dækning af din flybillet, hvis den ikke kan afbestilles, eller lejen for skihytte og andre omkostninger, som du ikke kan få refunderet.
Du oplyser ikke, hvor du er ansat, og det betyder faktisk noget i det her tilfælde. Er du ansat i staten, får du nemlig ud over erstatningen af udgifter også en særlig kompensation på 1,8 timers ekstra betalt frihed for hver feriedag, du får flyttet. Er du ansat i en kommune eller region, får du ikke en særlig kompensation. Er du privatansat, får du heller ikke en særlig kompensation, med mindre du har aftalt det med din arbejdsgiver, eller din overenskomst bestemmer det.
Anja Iben Kepka, chefkonsulent, Djøf
