”Der findes en ledelseskultur, som ikke involverer de tillidsvalgte, før man selv har bestemt sig. Det at diskutere sig frem til fornuftige løsninger kan for nogle ledere opfattes som en svaghed. De er mere optaget af at legitimere deres handlinger overfor bestyrelsen og ejerne,” siger Stein Stugu, én af konsulenterne bag undersøgelsen.