"Indtil jeg læste rapporten fra DJØFs taskforce om køn og ledelse, troede jeg med sikkerhed, at vi var godt på vej, fordi der i vores næste ledelseslag er en overvægt af kvinder, og de sidder på samtlige de tunge kerneområder. Jeg troede, at det med et så solidt rekrutteringslag af kvindelige mellemledere var et rent generationsspørgsmål, før de indtog topledelsen. Men rapporten dokumenterer, at det er en tro, man også har haft alle mulige andre steder, og det er bare ikke sket alligevel," siger adm. direktør i DJØF, Mogens Kring Rasmussen.