”Min umiddelbare vurdering er, at man skal balancere det. Hvis en virksomhed igen er over puklen og kører godt, skal man selvfølgelig fremvise sin værdi og gå til lønsamtalen med fokus på at få en lønstigning. Det er klart. Men hvor meget man skal gå til den, er en individuel sag og vurdering, der afhænger af, hvor virksomheden er henne. Jeg synes dog, at det er vigtigt, at man får fulgt op på sin lønsamtale.”