Er nutidens firmaer lige så ækle som deres jobopslag?

Idag er der 100-300 ansøgere og der går inflation i krav og ansættelses-kriterier, fra recruiters og HR specielt

Spot on!

Jeg er naturligvis også rimeligt træt af disse floskler. Jeg har også siddet på den anden side af bordet og ansat mange mennesker. I den forbindelse har jeg været meget optaget af at spørge ind til kandidaten, og høre hvordan og hvorledes de har reageret eller ville have reageret i forskellige situationer. Det sidste lyder hypotetisk, men handler om at når de var ude på job for os, så kunne de komme i situationer, hvor det var meget nødvendigt at kommunikere præcist for at undgå at bringe dem selv og os i problemer (belært af erfaringer). De kunne godt blive ansat alligevel, selvom de svarede uhensigtsmæssigt. Afgørende var, at de kunne bringes til en forståelse af, hvorfor at det var nødvendigt at kommunikere som ønsket. Kunne de ikke det, ja så turde vi ikke sende dem afsted på job for os!

Et sted at starte kunne være at hælde konsulenter ned ad brættet. For hvordan kan det være troværdigt at outsource sådan noget som HR, hvis man mener "mennesker er vores vigtigste resource"? Hvad med at lade kolleger til den kommende medarbejder stå for teksten?
Og husk at lukke ned for Linkedin bavl og CV'er fremstillet efter push-up bh metoden.

Så godt ramt! Man rammes som ansøger af tvivl og det sætter gang i den helt store selvindsigt: Er jeg god nok, vil jeg det her 110% eller vare 90% og er det nok til at få stillingen?
Måske er der mange ansøgere, buhu og tillykke, ta' en tudekiks over, at der er SÅ mange veluddannede og kvalificerede folk, der finder din virksomhed og stillingen interessant. Så skru lige ned for de skyhøje forventninger og krav.

Der er godt nok et kæmpe besparelsespotentiale ved at nedlægge HR - funktionerne og stoppe med at købe konsulentydelser. Lad os komme tilbage til at fagligheden skal i højsæde - Danmark er fyldt med veluddannede mennesker, det giver ikke mening af kopiere amerikansk poptilgang til ansættelser. Dejligt at nogen tør sige, at Kejseren selv ikke har noget tøj på.

Ja. Og nej. Det kommer an på, hvem i firmaet der har skrevet jobannoncen, og hvem der interviewer.
HR er et fagspeciale på lige fod med alle andre, og der er forskel på de fagprofessionelle lige som i alle andre jobs. Det er dog også et område med en bevisligt høj andel af inkompetente og uengagerede medarbejdere. Det smitter af på vores opfattelse, da vi andre normalt kun møder én fra afdelingen.
Alle jobansøgere, som får lov til at snakke med kommende kolleger, vil opleve en menneskelig behandling. Desværre er det ikke altid nok, og så må HR på banen med forhøjet risiko for brækfornemmelser til følge.

Jobsøgeren må stille sig det relevante spørgsmål, om et jobs daglige indhold virkelig kan leve op til en overlæsset jobannonce, hvor ens kompetencer kan bruges og udvikles over tid. Annonce teksten er tit lidt i strid med tidens ånd, hvor ens liv også skal kunne deles med en samlever og børn. Det gælder om at være selektiv ved en jobsøgning!! Som en vis mand engang sagde, så er en kvindes lange røde negle, dyrt tøj og et flot opsat hår ved det første stævnemøde ikke nødvendigvis en garanti for et efterfølgende langt og lykkeligt ægteskab.

Ved en virksomhedspræsentation taler jeg først med chefen for mit faglige område, som vægter generelle fag-kompetencer højt viser det sig - og selv er kommet fra anden branche. Vi har en god kemi. Da jeg senere taler med HR person fra samme firma, møder jeg desværre en arrogant person som dårligt nok vil tale med mig og iøvrigt pointerer at branche-tilhørsforhold er vigtigst, ikke fag-kompetencer. Vi taler om en branche med relativt lille product knowledge-curve/ikke komplekse produkter. Dette er blot et enkelt-stående eksempel på, hvordan HR og recruiters har gået ind og lagt et ofte overflødigt og til tider decideret ødelæggende lag på en rekrutterings-proces. Læg dertil alskens andre krav som også pointeret i artikel. Det er pænt uphill at være ansøger idag med HR og recruiters on top, som ofte ej heller har et reelt clue om ens fag og forstår fagligheden.

Hvor har du bare ret..! Og ikke mindst at man i dag skal være ROBUST. Tak fordi du tør sige tingene højt.