Bogreolen

08-06-2016
6 min.

Forfatterinterview:

Kritik bliver fejet af banen på jobbet 

Der er opstået en tavshedskultur i den offentlige sektor, hvor de ansatte bliver mødt med intimiderende og truende svar, når de kommer med kritik. Det skildrer sociolog Rasmus Willig i sin nye bog. 

Efter 20 år har pædagogen Liv fået nok. Den ene besparelse efter den anden har gjort det umuligt for hende at gøre sit arbejde ordentligt. Hun har slet ikke plads til at sætte sin faglighed i spil, men når hun lufter sine bekymringer over for sin leder i børnehaven, bliver hun fejet af banen med floskler som “her taler vi tingene op, ikke ned” og “negativitet avler negativitet.”  

Historien kunne lige så godt ­handle om en skolelærer, en ­socialrådgiver ­eller måske en politibetjent, ­siger ­Rasmus Willig, som er sociolog og ­lektor på Roskilde Universitet. I sin ­seneste bog, ’Afvæbnet kritik’, ­beskriver han, hvordan der er opstået en tavshedskultur blandt offentligt ­ansatte. Forklaringen er, at medarbejdernes kritik ofte bliver afvist af chefen på en intimiderende måde og gjort til et personligt problem.

“Et ordsprog siger, at censur ikke ­efterlader sig nogen spor, men i min bog forsøger jeg at påvise, at det rent faktisk finder sted i ­konkurrencestaten. Hvis bare man undersøger det ­længe nok, dukker sporene frem,” siger ­Rasmus Willig.

Gennem de sidste syv år har han ­indsamlet en stor bunke ­eksempler på de svar, offentligt ansatte får fra deres chefer, hvis de ­udtrykker kritik af arbejds­forholdene. Her er et lille udpluk til at slå tonen an: “Du er da vist udbrændt.” “Hvis du ikke kan ­klare at arbejde her, bør du finde et andet arbejde.” “Du skulle ta’ at arbejde med dig selv, f.eks. begynde på mindfulness.”

Kritikken bliver vendt om

Hver for sig ser svarene måske ikke særligt hårrejsende ud, men sætter man dem sammen – som Willig gør i et af bogens kapitler, der udelukkende består af indsamlede citater – tegner der sig et tydeligt mønster: Igen og igen formår lederne at vende medarbejdernes strukturelle kritik mod dem selv og beskylde dem for ikke at være fleksible, robuste eller omstillingsparate nok.

“Når medarbejdere stiller spørgsmål, som rent fagligt ­ligger dem på sinde, bliver de ­returneret med et ’du’, ’dine’ eller ’dit’. Der sker altså en overskridelse mellem arbejdslivet og privatlivet, som kan virke ­meget intimiderende og ­skabe en slags psykologisk chok, så de ­ansatte ikke føler sig i stand til at svare igen. I stedet fører det ofte til øget selvkritik og stress, fordi man ikke føler sig tilstrækkelig nok,” siger Rasmus Willig.

I den forbindelse kunne man måske tro, at bogen ­indeholdt en syngende lussing til inkompetente ­ledere i den offentlige sektor. Men det ville være en alt for overfladisk analyse. For ligesom deres ansatte ­oplever lederne også selv at blive afvist, hvis de finder på at fremture med kritik af en ny idé længere oppe i ­systemet.

“Der er jo mange ledelseslag i det offentlige, men de har alle sammen mistet deres autonome råderum ­ligesom pædagogen og skolelæreren. De kan knap nok nå at implementere en reform, før der kommer en ny,” ­siger han.

Ingen vil vise svaghed

Fænomenet med at afvæbne kritik gennemsyrer ifølge Rasmus Willig systemet fra top til bund. Årsagen finder sociologen i indførelsen af konkurrencestaten og den massive strøm af reformer og besparelser, der skal gøre de offentlige institutioner mere konkurrencedygtige.

“Lad os sige, at liberalismen går på to ben. Vi har den politiske liberalisme med frihedsrettigheder til at komme med idéer og kritik som det ene og den rent økonomiske liberalisme som det andet. Konkurrencestaten stiller sig kun på det økonomiske ben og har ­amputeret det andet,” siger Rasmus Willig.

Det er også baggrunden for et sprogligt skred, hvor det ikke er velset at ytre sig kritisk.

“Alt, hvad der afviger fra konkurrencestaten, bliver genstand for kritik. Hvis man ikke bryder sig om udviklingen, udstiller man sig selv som konkurrencesvag, og det har ingen lyst til. Mange, jeg har talt med, ser sådan her på det: Brokker man sig, kan man reelt ikke ­vide, hvad konsekvenserne er. Måske kommer vi ikke igennem nåleøjet, næste gang der bliver gennemført en ­sparerunde,” siger han.

Censur skader den demokratiske debat

Hvis den tavshedskultur, Rasmus Willig ­kommer på sporet af i sin bog, holder stik, kommer de ­offentlige institutioner til at tage mere form efter det ­private arbejdsmarked, hvor der typisk er helt andre ­retningslinjer for, hvad man kan ytre sig om. Og det har ­uheldige konsekvenser, pointerer sociologen.

“Til forskel fra det private arbejdsmarked har vi ­alle sammen en aktie i det offentlige og dermed ­også en ­forventning om gennemsigtighed, fordi det ­berører os alle. Med en tavshedskultur bliver det sværere at ­finde de reelle konsekvenser ved de mange reformer og ­besparelser, og dermed går både politikere og borgere glip af en vigtig politisk debat,” siger Rasmus Willig.

’Afvæbnet kritik’. Af Rasmus Willig, Hans Reitzels Forlag.

Omtale:

Small data

Brandingeksperten Martin ­Lindstrom har et blik for de detaljer, vi ­andre ­ikke bemærker. Han blev især kendt efter at have udgivet bogen ­’Buyology’, hvor han kortlagde, hvad der får folk til at købe ting i en verden fyldt med reklamer, og hvilken ­rolle underbevidstheden spiller for vores forbrug.



I sin nye bog, ’Small data’, zoomer Lindstrom ind i stedet for ud og viser, hvordan man kan arbejde kvalitativt med data frem for kvantitativt. 300 dage om året tilbringer han som gæst i fremmede menneskers hjem verden over, hvor han roder i affaldsspanden, studerer mobilregningen, åbner køleskabet og rutineret graver sig vej gennem rodet i børneværelset.

Disse detaljer – de små data, der har givet bogen sin titel – kan nemlig afsløre globale tendenser. De kan fortælle om drømme, vi ikke vidste, vi havde, eller de kan indeholde idéen til et produkt, ingen endnu havde opdaget, vi manglede.  

’Small data’. Af Martin Lindstrom, Gyldendal Business. 

Overvågning

Glem alt om glidebaner hen imod og frygten for et overvågningssamfund. For det er her allerede. Og det er endda mere omfattende, end Big ­Brother kunne drømme om.

Men ifølge Anders Albrechtslund, der forsker i overvågning ved Aarhus Universitet, kan vi slet ikke ­undvære overvågning. En pointe, han folder ud i maj-udgaven af serien Tænkepauser, hvor forskere formidler deres viden i et kort bogformat på blot 60 sider.

Som Albrechtslund påpeger, kan vi takket være overvågning ikke bare styre og kontrollere os selv, men hele befolkninger. Vores samfund minder nærmest om fængsler, vi ikke kan undslippe. Heldigvis har vi ikke noget imod at ­dele hvert et skridt og andre intime detaljer med hinanden. Det er kun chefen, der ikke må kigge med.

’Overvågning’. Af Anders Albrechtslund, Aarhus Universitetsforlag.

Kommentér
Del Twitter LinkedIn Facebook

Kommenter

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.