Skift til det private og få højere løn

23-09-2014
1 min.
Djøferne er meget bevidste om at få en løn, der svarer til den egentlige arbejdstid, når de skifter fra offentlig til privat sektor, vurderer lønforhandlingschef. Foto: Peshkova/Shutterstock

Som djøfer stiger du i gennemsnit godt seks procent ved at skifte til det private. Der er lidt mere end andre akademikere.

Lønbonus ved skift til det private

Så meget vokser din timeløn ved et skift fra offentligt til privat job

Alle danskere:12,1 %

Faglærte: 13,7 %

Ufaglærte: 10,4 %

Ml.lange videregående: 8,9 %

Korte videregående: 8,7 %

Akademikere

Samf: 6,1 %

Nat-Tek: 5,8 %

Hum: 5,0 %

 

Så meget falder din timeløn ved et skift fra privat til offentligt job

Alle danskere: -3,2 %

Faglærte: -5,0 %

Ufaglærte: -0,9 %

Ml.lange videregående: -4,1 %

Korte videregående: -3,3 %

Akademikere

Samf: -2,4 %

Nat-Tek: -4,3 %

Hum: -3,3 %

 

Kilde: Djøfs analysebrev, DeFacto

Det er ikke djøferne, men de faglærte, som henter den største gevinst ved at skifte fra et offentligt til et privat job: Nemlig en vækst i timelønnen på 13,7 procent.

Det viser en undersøgelse af lønudviklingen for de danskere, som i 2012 skiftede fra offentlig til privat sektor.

Djøfernes timeløn vokser kun med 6,1 procent.

Men tallene tager ikke højde for de mulige forskelle, der er i arbejdsvilkår på tværs af sektorerne, påpeger professor på Aarhus Universitet, Anders Frederiksen, der har lavet en række studier af sammenhænge mellem jobskift og løn.

En del af forklaringen er muligvis, at djøferne er højere funktionærer på et vidensarbejdsmarked, og her er vilkårene mellem private og offentlige jobs formentlig ikke så forskellige som hos de lavere uddannede, siger han.

”Faglærte er typisk ansat på timeløn, og når de skifter til det private, vil de typisk komme op på flere timer og dermed få mere i løn.”

Gode til lønforhandling

Djøferne vinder lidt mere end akademikerne fra nat-tek og hum på at skifte til det private.

Lønforhandlingschef i Djøf, Helene Rafn, tror, at det måske skyldes, at djøferne er gode til at forhandle lønnen op til det maksimalt mulige, når de skifter.



”De er meget bevidste om, at de går fra ét arbejdsmarked til et andet, og at de skal se på hele pakken, ikke mindst den reelle arbejdstid, når de får et løntilbud. Det gør vi også meget ud af at klæde dem på til.”

Følg en serieskiftende djøfer

Djøf-undersøgelsen viser de rå gennemsnitsbetragtninger, og det betyder, at den sammenligner æbler og pærer, påpeger Anders Frederiksen.

Han mener, det vil være interessant at gå lidt mere i detaljer for at få en bedre forståelse af, hvem der skifter sektor og hvorfor.

”Vi mangler et klart billede af karriereforløbet for de forskellige grupper, som skifter fra offentligt til privat og den anden vej.”

Der er også kommet et stigende antal serieskiftere, viser hans forskning – dvs. folk, som skifter gentagne gange mellem offentlig og privat.

Kommentér
Del Twitter LinkedIn Facebook

Kommenter

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.