IQ-tests vinder frem

IQ forudsiger bedst

Studier af træfsikkerheden i rekrutteringen har konkluderet, at IQ er den bedste og simpleste enkelt-prædiktor for succes på jobbet, også på tværs af fagområder.

”En intelligenstest kan måle en persons evne til at håndtere kompleksitet. Og da de fleste jobs i Danmark indeholder en del komplekse opgaver, er intelligenstests de bedste til at forudsige den mest egnede kandidat til et job,” fastslår adjunkt Guido Makransky, Institut for Psykologi, Syddansk Universitet.

Personer med høj IQ er hurtige til at tilegne sig ny viden og kan derfor hurtigt sætte sig ind i nye arbejdsopgaver. Udover at det vil kræve en kortere indkøringsperiode, vil der altid forekomme nye komplekse problemer på en arbejdsplads, som personalet ikke nødvendigvis har løst før. En høj IQ giver en indikation på, at en kandidat vil være hurtig til at løse nye ukendte 
situationer.  

Tabuiseret emne

Definitionen af intelligens og målinger af IQ er et følsomt emne, som har været diskuteret i kontekst med både racer og køn. I Danmark blev intelligenstesten i 1920’erne og 1930’erne brugt til at isolere de mennesker, hvis IQ klassificerede dem som debile, så de kunne holdes udenfor det øvrige samfund. Da ægteskabsloven
forhindrede folk under den daværende åndssvageforsorg i at blive gift, var det i praksis en form for eugenik (arvehygiejne).

Intelligenstestens kedelige fortid kan være en del af grunden til, at brugen af denne type tests er et lidt tabuiseret emne i Danmark, hvor den dominerende holdning er, at vi alle er lige uanset evner. Ikke desto mindre bruges logisk-analytiske tests – der er udviklet efter samme principper som de klassiske intelligenstests – hyppigere og hyppigere i Danmark, ifølge Videnscenter for Professionel Personvurdering (VPP).

”Traditionelt har brugen af intelligenstests været et meget følsomt emne og mere følsomt end brugen af andre personligheds-test. De fleste danskere har ikke lyst til at få deres intelligens afsløret, men der er en tendens til, at det kommer mere og mere ud i det åbne, fordi tests, der måler intelligens, er bedre til at forudsige jobsucces end andre test,” fortæller Ole Kiel, tidligere sekretær for VPP.

IQ-test kan ikke stå alene

Der er mange forskellige definitioner af begrebet intelligens. Men i den simpleste og klassiske form opfattes intelligenskvotienten, 
g-faktoren, som et udtryk for, hvor god en person er til at bearbejde informationer, gennemskue sammenhænge og bruge disse evner til at problemløse.

Nogle intelligensforskere taler om flydende intelligens – som er uforanderlig – og krystalliseret intelligens, som er evnen til at udnytte eksisterende erfaringer og konkret viden til at løse opgaver og derfor er afhængig af indlæring og kultur.

Uanset om intelligenstest er et udslag for arv, miljø eller begge dele, har testens fokus på det kognitive vist sig særdeles effektiv
til at forudsige gode match. Det viser flere større studier.

Men selvom intelligenstests er gode til at forudsige den faglige performance, kan de ikke stå alene.

”Der er mange andre ting, der spiller ind, når man skal vurdere, om en person er den bedste til et bestemt job. Det har for eksempel stor indflydelse, hvor motiveret og ansvarsbevist man er, samt hvilken erfaring man har med sig,” forklarer Guido Makransky.

Hvis man skal vælge mellem to personer, hvor den ene har højere intelligens, mens den anden virker mere motiveret, så kan den ekstra motivation sagtens være det, der afgør, om en opgave løses bedst – også bedre end den person, der scorer højest på IQ.