Har din chef mandat til løn? 20-11-2013 Af: Eva Bøgelund 1 min. Det koster dig tre procent på månedslønnen, hvis du forhandler løn med en chef, der alligevel ikke bestemmer over lønnen. Det viser tal fra de svenske akademikere. Du havde en rigtig god lønsamtale med din chef, synes du selv. Men pas på: Tjek om han/hun bestemmer i sidste ende. Hvis din chef ikke har mandat til at bestemme over lønnen, men bare giver informationer videre til nogen højere oppe, får du i gennemsnit tre procent lavere månedsløn end kolleger, som forhandler direkte med en lønsættende chef. Det viser en undersøgelse fra den svenske centralorganisation for akademikere, Saco, blandt næsten 100.000 svenske akademikere i privat og offentlig sektor. Svenskerne kalder tabet ved at forhandle løn med en chef, som ikke bestemmer, for ’mandatgabet’. Stor strafpræmie til uvidende mænd I gennemsnit er ’mandatgabet’ to procent på månedslønnen for kvinder og tre procent for mænd, viser Sacos undersøgelse. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... BI-/datawarehouse udvikler til Djøf Specialkonsulent Jurist til lovgivningsarbejde, lovfortolkning og juridisk sparring i Bø... Djøf søger erfaren Product Owner 1-2 AC-fuldmægtige / Specialkonsulenter Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... BI-/datawarehouse udvikler til Djøf Specialkonsulent Jurist til lovgivningsarbejde, lovfortolkning og juridisk sparring i Bø... Djøf søger erfaren Product Owner 1-2 AC-fuldmægtige / Specialkonsulenter Se flere job Hører du til dem, som ikke ved, hvem der bestemmer over lønnen i din organisation, går det dig endnu mere ilde. Så risikerer du en strafpræmie for uvidenhed på helt op til fire procent af din månedsløn. Strafpræmien er størst for mænd og stiger med lønniveauet. Kort sagt: Mænd med høj løn og dårligt kendskab til kommandolinjerne klapses hårdest af i ’mandatgab’. Hvad gør du nu? Men hvordan finder du af, hvor langt din chefs mandat rækker? ANNONCE ANNONCE ANNONCE Hvad gør du for at sikre dig mod negativ påvirkning af din løn, hvis din chef kun er formidler uden egentligt forhandlingsrum, og det er ham/hende, du skal forhandle med? For du kan jo ikke bare selv lave om på kommandoveje og forhandlingsprocesser i din organisation. Læs hvilke råd Djøfs lønforhandlingschef, Helene Rafn, har til dig på: djoefbladet.dk/hardinchefmandattillon Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 4 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 15.aug.202215. aug. 2022100% læringOnlineGratis for alle 15.aug.202215. aug. 2022Netværk for djøfere på jobjagtOnlineGratis for medlemmer 16.aug.202216. aug. 2022Lønforhandlingskursus for dig i det privateOnlineGratis for medlemmer Se alle kurser Læs også Voldgift Oprejsning: Ingen kan fyres og bortvises på rygter "Voldgift fastslår, at Fredericia Kommune skylder eks-kommunaldirektør Annemarie Schou Zacho-Broe tre mio. kr. efter uberettiget bortvisning. Ingen ... FORFULGTE FORSKERE Danmark er dårligere end andre nordiske lande til at hjælpe forskere i nød "De danske universiteter hjælper og ansætter færre forfulgte forskere end andre nordiske universiteter. Hovedforklaringen er mangel på ... Sociale medier En juralektors liv på Instagram "Susan Østdahl arbejder halv tid som lektor og halv tid som influencer på Instagram. Det giver hende ... FORFULGTE FORSKERE Billedet af den dræbte journalist fortalte ham, at han måtte væk "Menneskerettigheds- og strafferetsforskeren Bernard måtte pakke sin familie og gemme sig i over et år, indtil organisationen ... Se flere artikler