Har din chef mandat til løn?

Hvis din chef ikke har mandat til at bestemme over lønnen, men bare giver informationer videre til nogen højere oppe, får du i gennemsnit tre procent lavere månedsløn end kolleger, som forhandler direkte med en lønsættende chef.

Det viser en undersøgelse fra den svenske centralorganisation for akademikere, Saco, blandt næsten 100.000 svenske akademikere i privat og offentlig sektor.

Svenskerne kalder tabet ved at forhandle løn med en chef, som ikke bestemmer, for ’mandatgabet’.

Stor strafpræmie til uvidende mænd

I gennemsnit er ’mandatgabet’ to procent på månedslønnen for kvinder og tre procent for mænd, viser Sacos undersøgelse.

Hører du til dem, som ikke ved, hvem der bestemmer over lønnen i din organisation, går det dig endnu mere ilde.

Så risikerer du en strafpræmie for uvidenhed på helt op til fire procent af din månedsløn.

Strafpræmien er størst for mænd og stiger med lønniveauet.

Kort sagt: Mænd med høj løn og dårligt kendskab til kommandolinjerne klapses hårdest af i ’mandatgab’.

Hvad gør du nu?

Men hvordan finder du af, hvor langt din chefs mandat rækker?

Hvad gør du for at sikre dig mod negativ påvirkning af din løn, hvis din chef kun er formidler uden egentligt forhandlingsrum, og det er ham/hende, du skal forhandle med?

For du kan jo ikke bare selv lave om på kommandoveje og forhandlingsprocesser i din organisation.