Lille elite vinder på norsk kvotelov 09-08-2011 Af: Jesper Nørby 2 min. I Norge har kønskvoter ført til, at en lille gruppe kvinder sidder tungt på bestyrelsesmagten, og medmindre erhvervslivet vågner op, kan Danmark se frem til samme udvikling, vurderer ekspert. Godt 36 norske erhvervskvinder står tilbage som de helt store vindere, efter den norske regering fra 2003-2008 indførte kønskvoter i norske aktieselskabers bestyrelser. Målet med loven var, at kvinder skulle sidde på mindst 40 procent af bestyrelsesposterne i norske erhvervsliv – og sådan er det blevet. Konsekvensen er, at et lille antal kvinder nu sidder på en anseelig del af bestyrelsesposterne. I august 2009 delte godt 36 kvinder mere end 130 bestyrelsesposter imellem sig. Denne lille elite af erhvervskvinder – i norske medier kaldet ’guldskørterne’ – sidder altså på omkring 16 procent af kvindernes bestyrelsesposter på trods af, at de kun udgør godt seks procent af det samlede antal kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Jurist til lovgivningsarbejde, lovfortolkning og juridisk sparring i Bø... Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... 1-2 AC-fuldmægtige / Specialkonsulenter Specialkonsulent BI-/datawarehouse udvikler til Djøf Djøf søger erfaren Product Owner Jurist til lovgivningsarbejde, lovfortolkning og juridisk sparring i Bø... Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... 1-2 AC-fuldmægtige / Specialkonsulenter Specialkonsulent BI-/datawarehouse udvikler til Djøf Djøf søger erfaren Product Owner Se flere job Konsekvensen er, at antallet af nye kvinder i norske selskabsbestyrelser er haltet gevaldigt efter stigningen i antallet af bestyrelsesposter til kvinder, samt at magten er blevet fordelt på færre hænder. Få kvinder har erfaringen Ifølge forskningschef i økonomi ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Mette Verner, skyldes udviklingen en mangel på norske kvinder med de nødvendige erfaringer. En mangel vi også ser i Danmark. ”Når man rekrutterer bestyrelsesmedlemmer, kigger man normalt i gruppen af administrerende direktører eller andre med en meget høj lederstilling. Den gruppe af kvinder er ikke særlig stor i Norge eller i Danmark for den sags skyld,” siger Mette Verner. En anden effekt af bestyrelseskvoterne er, at norske virksomheder er begyndt at afsøge nabolandene for kvinder med de rette erfaringer. Andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer med norsk pas er faldet væsentligt siden kvoteloven blev indført. Fra 85 procent i 2003 til 75 procent fem år senere. Blandt andet er flere danske kvinder trådt ind i norske bestyrelser. Socialdemokraterne og SF har flere gange påpeget, at de ønsker at indføre en dansk kvotelovgivning efter norsk model, hvis de trækker sig sejrrigt ud af næste folketingsvalg. Et sådant forslag kan dog føre til en hård kamp mellem skandinaviske virksomheder om kvinderne med de påkrævede erfaringer. ”Konkurrencen om de pågældende kvinder bliver alt andet lige større. Så danske virksomheder kan risikere, at de ikke kan få fat i de bedste kandidater,” siger Mette Verner. Virksomheder skal vågne op Mette Verner mener, at langt flere virksomheder er nødt til at kaste sig ind i arbejdet for at styrke repræsentationen af kvinder på direktionsgangene. Hun påpeger, en indsats på området kan gavne virksomhederne, hvad end der bliver indført kønskvoter eller ej. ANNONCE ANNONCE ANNONCE Hos DI er direktør Bolette Christensen enig i, at det danske erhvervsliv er nødt til at gøre en samlet indsats. ”Fødekæden skal styrkes. Virksomhederne er nødt til at sætte problemstillingen på dagsordenen, og det er vigtigt, at vi i DI sørger for at gøre vores medlemmer opmærksomme på, at jo mere, de gør, jo bedre er det.” Bolette Christensen påpeger, at indsatsen både skal henvende sig til virksomheder og til kvinder. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 8 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 15.aug.202215. aug. 2022100% læringOnlineGratis for alle 15.aug.202215. aug. 2022Netværk for djøfere på jobjagtOnlineGratis for medlemmer 16.aug.202216. aug. 2022Lønforhandlingskursus for dig i det privateOnlineGratis for medlemmer Se alle kurser Læs også Voldgift Oprejsning: Ingen kan fyres og bortvises på rygter "Voldgift fastslår, at Fredericia Kommune skylder eks-kommunaldirektør Annemarie Schou Zacho-Broe tre mio. kr. efter uberettiget bortvisning. Ingen ... FORFULGTE FORSKERE Danmark er dårligere end andre nordiske lande til at hjælpe forskere i nød "De danske universiteter hjælper og ansætter færre forfulgte forskere end andre nordiske universiteter. Hovedforklaringen er mangel på ... Sociale medier En juralektors liv på Instagram "Susan Østdahl arbejder halv tid som lektor og halv tid som influencer på Instagram. Det giver hende ... FORFULGTE FORSKERE Billedet af den dræbte journalist fortalte ham, at han måtte væk "Menneskerettigheds- og strafferetsforskeren Bernard måtte pakke sin familie og gemme sig i over et år, indtil organisationen ... Se flere artikler