Ubalance mellem indsats og belønning

24.3.2010

af

Eva Bøgelund

Læs her om undersøgelsen.

Medarbejdere, der oplever, at de yder en stor indsats på jobbet uden at få tilsvarende belønning, har en fordoblet risiko for dårligere selvvurderet helbred end andre. Chefer og fuldmægtige i den offentlige sektor, socialrådgivere og lægesekretærer har størst ubalance blandt danske arbejdstagere på denne front.

Det viser en undersøgelse gennemført af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i samarbejde med forskere fra tre tyske universiteter omtalt på NFA's hjemmeside.

Generelt er sammenhængen mellem indsats og belønning dog ret god i Danmark, understreger NFA.

Artiklen fortsætter efter annoncen

Ledige stillinger

Job
Grønlands Selvstyre, Departementet for Sundhed
Job
Grønlands Selvstyre, Departementet for Fiskeri og Fangst
Job
Udlændinge- og Integrationsministeriets departement
Job
Hillerød Business College U/Nord
Job
Vento Energy Support
ANNONCE